Умови проведення конкурсу

 УМОВИ
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
  державних службовців у Катеринопільському районному суді

1.          Конкурс на заміщення вакантних посад проводиться згідно з Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169.
 2.          Конкурс проводиться відповідно до чинного законодавства на заміщення вакантних посад державних службовців (далі - конкурс) в апараті Катеринопільського районного суду смт.Катеринопіль, на яких поширюється дія Закону України "Про державну службу", крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
3.          Для проведення конкурсу та відбору кандидатур на заміщення вакантних посад державних службовців у Катеринопільському районному суді утворюється конкурсна комісія, склад якої затверджується наказом.
 Очолює конкурсну комісію керівник апарату Катеринопільського районного суду. 
4.          Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в Катеринопільському районному суді Черкаської області, а також просування по службі державних службовців, що зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.
5.          Конкурс проводиться за такими етапами:
- опублікування оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;
- прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність установленим кваліфікаційним вимогам;
- проведення іспиту та відбір кандидатів.
6.          Оголошення про конкурс.
В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
- найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
- назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов оплати праці надається консультантом з кадрової роботи;
- основні вимоги до кандидатів, визначені згідно з типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
- термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
7.          Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату.
8.          На заміщення вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, конкурс не оголошується.
9.          До участі в конкурсі не допускаються особи, які:
- досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
- визнані в установленому порядку недієздатними; мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
- у разі прийняття на державну службу будуть безпосередньо підпорядковані особам, що є їх близькими родичами чи свояками;
- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
- в інших випадках, установлених законами.
10.          Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають конкурсній комісії такі документи: заяву на ім'я керівника апарату Катеринопільського районного суду про участь у конкурсі, в якій зазначається, що заявник ознайомлений з установленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби; заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками; дві фотокартки розміром 4 х 6 см; копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку; відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї; копію першої, другої, одинадцятої та дванадцятої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді.
 11.          Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присудження наукового ступеня чи присвоєння вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
12.          Особи, які подали необхідні документи для участі в конкурсі, є кандидатами на заміщення вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
13.          Кандидати, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм усно або письмово повідомляється відповідальним за ведення кадрового діловодства в суді з відповідним обґрунтуванням.
14.          Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відповідального за ведення кадрового діловодства в суді.
15.          Відповідальний за ведення кадрового діловодства в суді за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту, але не раніше ніж через 30 календарних днів із дня опублікування оголошення про проведення конкурсу, та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
16.          Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду та відповідного структурного підрозділу, на вакантну посаду якого оголошено конкурс.
17.          Кандидати, які не склали іспиту, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
18.          Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для заміщення вакантних посад державних службовців.
19.          Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву і протягом року за рішенням керівника апарату суду можуть бути прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу. Для зарахування до кадрового резерву кандидатів, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, до списку затвердженого кадрового резерву Катеринопільського районного суду Черкаської області протягом року вносяться зміни в установленому порядку.
У разі коли за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати їх для зарахування до кадрового резерву.
20.          У разі коли жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для заміщення вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
21.          Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому були присутні не менше ніж 2/3 її складу.
22.          Рішення конкурсної комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
У рішенні конкурсної комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
23.          Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма її членами, присутніми на засіданні, і подається голові Катеринопільського районного суду не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член конкурсної комісії може висловити свою окрему думку, яка заноситься секретарем до протоколу.
24.          Конкурсна комісія повідомляє усно або письмово кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
 25.          Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату Катеринопільського районного суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
26.          Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене протягом трьох днів після ознайомлення з ним.

27.          Рішення керівника апарату Катеринопільського районного суду може бути оскаржене в порядку, визначеному законодавством.